市城管执法局开展岗位廉政风险再排查活动的通知

产品概述：

 

  为深入推进城管执法机关惩治和预防腐败体系建设，逐步加强对城管执法队员的教育、管理和监督力度，增强城管执法队员的廉洁从政和执政为民意识，根据《嘉兴市城管执法局岗位廉政系统风险防控体系建设实施方案》（嘉城执党组〔号）精神，扎实推进城管执法机关自身建设，经局党组研究决定，在局机关开展岗位廉政风险再排查活动。具体通知如下：

  （一）全面梳理岗位风险。各处（室、队）要组织全体在职在编人员针对自身岗位的工作职责和权限，深入查找个人思想道德、岗位工作职责、工作流程、制度机制、外部环境等方面的廉政风险。其中个人思想道德风险是指个人因世界观、人生观、价值观、权力观、利益观和地位观的认识偏误，会造成个人行为规范及职业操守发生偏移，行政管理行为失控等问题的廉政风险。岗位工作职责风险是指由于个人岗位拥有行政决策、执纪执法、人事管理、财务管理等权限，会造成在岗人员不正确履行职责，构成失职渎职、权钱交易、以权谋私等问题的廉政风险。工作流程风险是指由于工作程序和个人自由裁量空间过大，会造成权力失控和行为失范的廉政风险。制度机制风险是指由于工作制度缺少对工作时限、标准、质量等明确规定，可能会引起行政行为失控的廉政风险。外部环境风险是指因党员干部自身岗位原因，在工作期间或八小时工作以外，所接触的工作对象、社会人员以及其他社会因素等方面影响，导致党员干部有几率发生失职渎职、权钱交易、以权谋私等问题的廉政风险。

  （二）制定相应防控措施。组织全体人员根据所查找出的廉政风险和风险等级，制定有明确的目的性且切实可行的防范措施，并由单位主要领导审核。

  （三）建立电子廉政档案。局纪检监察室建立电子廉政档案，将各单位上报备案的各类廉政风险点及防控措施进行整理并输入，形成廉政风险信息库，并根据动态变化及时做调整充实，为廉政风险的分析、预测、防控提供参考依据。

  （一）岗位风险防控。由本人对照与业务工作相关的各项法规制度，提出防控风险的具体措施，中层副职及以下干部经所在处（室、队）主要负责人初审、分管领导审核、组织审定后，由局纪检监察室备案；中层正职干部经分管领导审核、组织审定后，由局纪检监察室备案；领导班子成员经组织审定后，由局纪检监察室备案。

  （二）内设机构风险防控。由各处（室、队）对照本部门工作职责和相关的法规制度，提出防范控制风险的具体措施，经各单位主要负责人、分管领导审核、组织审定后，由局纪检监察室备案。

  （三）单位风险防控。由党政领导班子围绕决策、执行过程中的关键环节，研究制定具体防控措施和相关工作程序，统一以流程图或表格等形式在一些范围内予以公开，并将防控措施和相关制度报市纪委、监察局备案。

  各单位要格外的重视，充分认识岗位廉政风险再排查工作的重要性和必要性，认真及时组织岗位廉政风再险排查活动，按要求填写市城管执法局岗位廉政风险再排查情况登记表（见附件），于3月25日前以电子版本的形式报送局纪检监察室，内网邮箱303。联系人：杨晓青，联系电线。

  说明：1、一般干部、内设机构副职由内设机构正职、分管领导、主要领导三级联签；内设机构正